La oferta de Circadies en cuanto a la formación se basa en la elaboración de contenidos a medida de la demanda con el objetivo de que se produzca un aprendizaje sólido y aplicable, y una gestión y aplicación adecuada de los conocimientos adquiridos, tanto a nivel individual como organizacional.

Todas las acciones formativas que integran el plan de formación, deben tener unos objetivos previos definidos, que son los que marcan las líneas de trabajo para conseguirlos. Circadies colabora en esta definición basándose en las necesidades detectadas, con la intención de que queden cubiertas una vez finalizada el plan formativo, teniendo en cuenta en todo momento los intereses de la organización.

Por lo tanto, proponemos programas formativos adaptados a las exigencias y motivaciones de cada uno de nuestros clientes.

La modalidad de formación será preferiblemente presencial “in-company” y para grupos homogéneos.


El modelo de formación que sigue Circadies vamos a seguir es el siguiente:

· Fase 1: Detección de necesidades.
· Fase 2: Planificación y diseño de la intervención.
· Fase 3: Implantación del plan formativo.
· Fase 4: Evaluación del impacto.

a) Sociedad 24/7
Circadies también maximiza las oportunidades de crecimiento formando a los directivos y a los trabajadores sobre las maneras de mejorar su rendimiento, salud, seguridad y calidad de vida.
· Seminarios de formación dirigidos a directivos. Entrenamiento y programas de formación para directivos.
· Seminarios de formación dirigidos a especialistas en medicina de trabajo, al personal de recursos humanos y de prevención de riesgos laborales.
· Seminarios de formación dirigidos al personal. Entrenamiento en el estilo de vida del trabajador a turnos para reducir el absentismo y la rotación externa, y optimizar el equilibrio trabajo/ocio del personal.
· Seminarios de dirigidos a la familia del personal. Conocer los hábitos no saludables en el trabajador a turnos, y favorecer la conciliación de la vida familiar y social.

b) Sueño y salud laboral
· Seminarios de formación dirigidos a especialistas en medicina de trabajo y al personal de recursos humanos y de prevención de riesgos laborales.
· Seminarios formativos para el personal sobre insomnio y otros trastornos del sueño.
· Seminarios formativos para el personal sobre cómo manejar el jet lag.
· Seminarios sobre los problemas de sueño en el ejecutivo.
· Seminarios sobre estrés.

c) Sueño y salud general
· Seminarios sobre sueño y salud general.
· Sueño en personas mayores.
· Sueño en personas con discapacidad.
· Consumo de sustancias y sueño.

d) Sueño y deporte
· Ritmos biológicos, sueño y deporte de alto rendimiento.

e) Fármacos y somnolencia diurna
· Seminarios sobre fármacos y la somnolencia diurna.
· Seminarios y actualizaciones sobre fármacos para el tratamiento del insomnio y otros trastornos del sueño.